互联网裁员潮:放下大厂身段,转做外包一心搞钱

2022-03-21 16:19:19

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从去年开始,互联的裁员潮一波接一波,特别是2021年下半年,经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服务等行业的大面积裁员。而且,裁员风波也延续至今。

近日,“阿里裁员”和“腾讯裁员”两个话题,在同一天上了微博热搜。消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据36氪报道,腾讯裁员比例并未到外界传言的30%,阿里则集中在MMC事业群。不可否认的是,整个互联网的人才招聘正在缩紧。为了“降本增效”和“去肥增瘦”,大厂不得不裁员和组织架构优化。

对于这些互联网大厂的前员工而言,被裁后生活还得继续,为了谋出路,不少人选择降薪去中小公司,也有人趁着自己还没到35岁,准备考公考编,谋求一份稳定的工作。

此外,更值得关注的是,还有一部分人选择进入此前不考虑的外包公司。对于外包公司,大部分人都是有一种说不清表不明的滋味,在脉脉上,有员工直言进入外包公司会“掉价”,不利于以后进大厂。

但对于如今的现状,从几位入职或正在考虑入职外包公司的前互联网大厂员工得知,外包也在被部分大厂的离职员工所接受,“毕竟房贷要还、孩子要养”,进入外包专注“搞钱”也未尝不是一个明智的选项。

一、以前抗拒外包,如今月薪3万感觉“真香”

讲述人:秦磊,前腾讯产品经理

我是上个月从大厂离职,后来我微信好友里的一个猎头朋友主动联系我,希望我去担任“外包”项目的负责人,合同是与第三方公司签,待遇和薪酬不会比大厂差,每月拿到手的3万多元。对于这份外包工作我考虑了一个星期。

说实在的话,我此前挺拒绝外包。刚毕业时,最近上市的“外包大厂”软通动力曾给我一份offer,希望我能够进入大厂的外包项目岗,工资在1万多元,但我毫不犹豫地拒绝了。因为我知道,外包经历就像一个烙印,会深深印在个人的求职简历中,如果再想进大厂,外包经历可能会成为一个减分项。

但是万万没想到,如今还是进入了外包,或许有些打脸,但对于生活而言,外包给的待遇还是挺不错的,用网红王境泽的创造的流行话来说就是:真香。毕竟在生活的压力下,这种所谓的大厂“身段”只能靠边放一放了。

我现在已经来这家外包公司两个星期,目前做的事都还是比较轻松,但也能感受到一些差别的对待。听一个同事说,每次过节时,外包公司会发放一张100元的购物卡,员工生日时也能获得公司提供的生日礼物,但相对于以前工作的腾讯,这种福利感觉还是太少了。

此外,遇到加班到情况,需要填报合作公司的加班系统,原来都是加班后几天之内都能提交加班单,现在改了时间,只能最晚加班当天提交,不然就没加班费。

当然,外包公司内的竞争也挺激烈的,一些积极分子,他们会在正式员工或者领导面前表现得格外活跃,工作会抢着干,还会主动向对方提供自己的心得见解。这个我能理解,毕竟都希望转正成为甲方公司的员工。

但我认为,对待外包工作就应该拥有和我一样的心态,与世无争、安守本分,对方交代的工作尽心尽力用心完成,能不能转正入职甲方公司,进入大厂,这些就让它顺其自然地发生,也不强求。

现在我也需要认清自己的身份,一家背靠大厂的外包公司员工,毕竟不是甲方公司的正式员工,人家大厂没有理由像对待正式员工一样对待我们,在裁员这个背景之下,有一个能赚钱的地方就好了。虽然差异会有些,但我还是挺满足的。

二、进了外包公司后“踩坑”,落差感挺大

讲述人:红月,前字节大力教育销售

我是年前被裁的,当时因为有着房贷的压力,所以拼命去找工作,可能我是出身教培行业,所以新工作并不是那么好找,面试了好几家公司,都被拒绝了。后来在招聘网站上看到了一家外包公司,薪资待遇等各方面都能接受,还能转正,于是就去面试走流程,不到两天就拿到了一个销售岗。

当我怀着憧憬正式进入这家外包公司后,才发现工作并不是那么的好做。

当我工作两个月,即将迎来转正时,我的主管告诉我,他突然收到了甲方的通知,对方表示项目短期内用不了那么多人了,所以限我一周后离场。感觉自己被欺骗了,我就是临时过来充个数,一切以甲方为准。

当时入职的时候我千问万问确认,项目周期到底多久,主管表示就1个月不到,我入职的时候,组里组员基本走光,只有一个组长,5个组员,我是第一个入职干活的员工,后来陆续入职了几个人,活确实不多了,然后就是接到了这个“离场”通知。

感觉有点懵,连生气的力气都没有。

之后我的外包公司,马上给我安排了一个其他项目的面试,我参加通过了,但是我并不满意,向主管表示想再找找其他的项目,选择适合自己的工作。然后主管表示,如果我不接受面试成功的这个机会,就算我自动离职,人事会自动发起离职流程。

当然,这只是外包工作的一个坑,其他的坑也不少,与原来的工作单位比,落差还是挺大。

当时选择这个地方,一是因为距离住处不算远,二是薪水开的也还好,一个月有1.2万,三是她们说这边加班少。没想到最后变成了这样,反正感觉自己被坑得不清,如果不是看在钱的份上,我早走了。

现在,我还在外包继续工作中,希望今年行情好点,能够找到一个称心如意的工作,再也不想受这么气了。

三、大厂“高龄”员工被裁后进外包,正成为趋势

讲述人:李欣,前快手程序员

36岁,没什么好去处,暂时先去外包待一段时间。

我最近在脉脉上看到了不少人在讨论外包的话题,估计也都是因为被裁,只能将外包作为一个选择去试试。我也是这样,众所周知,作为35-40岁的一线研发人员,很容易成为企业优化的对象,我过了35岁的年龄,留给我的择业选择已经不多。

对于我而言外包是把双刃剑。好的一面,是可以有份薪资不错的工作,目前我回到了我老家工作,这是一个二线城市,当地公司给我开的2.5万元的月薪,职位是项目总监,虽然没有在快手时的那些福利,但至少不会感觉太“卷”,想想之前面对新技术的那种吃力,业务又拓展不开的时候,脑袋挺大的。由于我在本地有车有房,离工作地近,可以犯不着搬家去大厂旁边“卷”。

当然,不好的一面也着实有,目前我已经在这家外包公司一个月了,给我的感觉是,外包员工仅仅只是公司的挣钱工具,学不到什么,也接触不到可以拿得出手的东西;另外,工作的背锅侠永远是外包,不管是内部还是外部,客户会让外包背锅,自己人也坑自己人,还好我算是小领导,否则我也会被扣帽子。

当然,这种事也会出现在大厂的边缘团队中 ,有时甚至都会毁掉一个人的前途,在外包公司中简直成了日常。

至于待遇,外包比上不足比下有余。在北京,传统国企甲方给个十年经验的员工月薪也就1.5万左右元,北京外包五年左右的都1.7万以上,而小型私企甲方待遇就难说了,哪天可能工资都发不出来。

外包毕竟不是一个长久要待的地方,目前是因为没看到好的机会,而且互联网行业确实是寒冬,所以我估计还得在这里待上一段时间,接下来,我可能会和朋友一起选择创业,看看能不能搏出一个精彩的人生。

将心比心,对于大龄大厂员工被裁,我们选择的路不会太多,首先是不能考公考编,其次是一些公司会隐晦的表示不招35岁的人,接下来要么进小企业、初创公司,要么就自己创业,外包也是一个选择,但随着年轻的增长,我们或许也会成为中小公司、外包公司的优化对象。现在是能赚一分钱就多赚一分。

四、曾放弃大厂offer,因薪水高出30%进了外包

讲述人:陈力,有多个大厂的实习经历

毕业前,我在多个大厂有过实习经历,但后来还是选择到外包,现在已经拿到了一家互联网大厂的offer,正考虑要不要进去。

当时一毕业就选择进入了华为的外包公司,进去的原因主要还是工资高,比一些大厂多出30%左右,当然也有其他的一些原因,就是学历不高,末流本科,当时收到了大厂的offer,多为边缘业务,感觉无晋升空间,再加上工作就在本地,可以不用跑到外地工作,最终选择进入这家外包公司。

我认为进外包不代表就是自己差,而是看个人在团队里有没有发挥出作用,以及自己会不会利用资源去学习提升。这个外包公司还挺大,所以有些大厂的员工也来这里工作,但最近好像是多了一些有大厂背景的技术人员进来,我和他们聊过,他们来这里的原因,大部分还是被工资高,离家近这些因素所吸引。

到了现在,我在外包有了一年多的项目经历,项目里多多少少还是有可以学习的地方,这一年来我的知识层面有所增长。

外包的确存在一些问题,特别是领导层的刁难,尤其是在code review(代码评审)阶段,领导最喜欢在这个环节“炫技”,我刚进来的时候,和一个工作了5年的女领导同时在一个项目上。每次code review,她都要把甲方不懂技术的老板拉过来帮他挑刺,好让自己觉得在外人看来还有点水平,确实挺尴尬。

此外,同一个项目组,都是外包人员,就是各种刁难,不让提交,拖延自己的时间。这些原本只是网上听到的“坑”,如今我也体验到了。

目前,我也有了新的职业规划,上个月听说字节来我们这地方招研发人员,所以抱着试试的心态去面试,没想到面试成功了,相比于那些大厂被裁无奈进外包的前辈,我实属幸运。估计后期还是会去大厂工作,希望充实一下自己的大厂体验。

总之,当自己积累足够的经验,就有和别人谈的资本。身在外包,甲方公司最终看的是自己的技术技能,学习能力,管理能力,沟通能力等。最怕的是自己待在外包公司,就自我放弃,觉得没什么希望,如果能力强,你也能直接和甲方提出涨薪的条件,所以进入外包后好好学习和磨砺,如果有好的机会,选择有利的发展空间也是不错的选择。

五、外包没归属感、存在鄙视链,行情回暖想重回大厂

讲述人:可欣,前百度产品运营

或许大厂被裁的员工,进入外包正在成为一个趋势。

当时我在多个离职群里看到了,有猎头在群里发外包的职位,感觉到外包成为了择业的一种趋势,虽然有着抵触心理,但苦于没找到好的工作,最终还是选择了一个北京的外包职位,薪水还可以,每月2.4万元左右,就是公积金较低,但是想了想还是先将就下。

说实话,被裁后我也和大部分人一样,每天泡在BOSS直聘、脉脉等平台,看看就业机会和一些求职历程,能够感受到大家的焦虑,同时也看到有些人在讨论进入外包的可能性,有人说好,也有人说不好,原本外包不在我求职的考虑范围之内,我与大部分人一样,有着抵触心理。但焦虑、压力,以及离职群看到有人大量招外包岗,于是将外包作为了一个选择。

目前在外包工作还好,因为遇到的一些问题,都还在个人承受范围之内,比如环境氛围还是有些不同,没有归属感,且存在鄙视链。项目无法深度参与,很多甲方很独裁和强势,不会客观的接受我的意见,又要求我替他们思考,更多时候就是你说我做,最后难免敷衍。

此外,有时项目做好了一半后,客户觉得还不错就会自己接过去,看着好好的项目没自己的份,心里还是有很大落差。

有时也会遇到比较棘手的事情,例如我可能会接手几个项目,耗脑力还要耗心力。无论是我们组的PM还是程序员,大多反感做一个拼凑且没有延续性的项目。

当前对我而言,最重要的还是赚钱,因为马上要买房了,多存些钱,减轻这方面的压力,对于外包这份工作,我将它定位为我一个短暂发展方向,如果今明两年的互联网行情回暖,我还是选择重回大厂的怀抱。

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