说一句成年人努力工作就是为了工资，应该不会有人反对。
当然极少数特例除外，比如家里收租的拆二代，可能工作只是为了体验人生。
所以，工资多少就顺理成章地决定了一个人的价值甚至地位，也成了公司不能说的秘密。员工之间不能讨论薪资，也成了一种默认的潜规则，如果有人违反，很可能引发一场闹剧。
比如前几天，盒马生鲜的员工因工资单被同事看到，遭到公司以泄露机密为由开除。
这件事也在网上引起热议。
其实因为工资泄露而被裁员的事情常有发生，去年腾讯也出现过类似事件：
一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站，并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”，然后视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。
在当时也引起了诸多讨论。
有网友认为，应届生的相关薪资其实是公开的秘密，几乎都是统一可查的，所以并不存在薪资泄露一说。
还有网友认为，薪酬保密这一制度根本不合理，就是因为有了保密制度才会出现薪资倒挂的情况。
但更多网友的观点是，职场是有规则的，规则是互相约定的结果，你既然在用工合同里知道泄露薪酬要被开除并签了字，那么被举报甚至被开除都是自找的。
公司为什么禁止员工讨论薪酬？
其实关于薪酬保密这个问题，一直都没有停止过讨论，之前就有员工因私下交流工资被开除在网上引起热议。
薪酬保密制是现在不少企业常用的管理制度，众多知名企业甚至世界500强企业几乎都实行薪酬保密制度。
很多公司在员工入职时，都会强调“公司禁止同事之间讨论薪酬”。
为什么要禁止？
如果用一句话概括，那就是无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低，都不会开心。
你的工资低了，你会觉得凭什么？我哪里差了？你不开心。
你的工资高了，别人会觉得凭什么？他哪里好了？他不开心。
他不开心，他就不会让你开心，最后你还是不开心。
这是人性的本质。
特别是互联网，现在应届生薪水越来越高，头部大厂招程序员，白菜价都快三四十万了，倒挂很严重，新人的收入比很多工作三四年的老人还高。
如果允许员工公开讨论薪资，老员工肯定会不平衡，进而影响工作，最终导致团队氛围不好，所以企业为了自身利益考量，也会保密薪水。
这还能引发另外一个经典问题，“为何公司宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工加薪？”。
所以，作为公司而言，薪酬保密的作用很简单：方便企业管理，减少员工矛盾。
现如今，市场竞争激烈，职场竞争更激烈。
每个人都想要高工资，但公司为获取更多的利益，不可能每个职位的工资都一样，只能按照工作性质，业务大小等因素来制定薪酬体系，这也更符合职场优胜略汰的竞争本质。
职场从来只有相对公平而没有绝对公平，薪酬保密其实就是对优秀员工的一种保护，是对公司稳定发展的一种方式。
同样的工作内容，有的人完成得好，有的人完成得差，有的人效率高，有的人效率低，但他们拿一样的工资，而且还公开透明。
先不说这是否公平，能力强的人首先就不愿意干了。
薪酬高的员工自有高的道理，所以尽量不要纠结于别人的薪资是多少，多提升自己的能力，踏踏实实工作，在同岗位里面，你的薪资自然就不会比别人低。
同事问你工资时，如何回答最合适？
可是我们无法否认，职场上每个人都想知道别人的工资，同时又不想让别人知道自己的工资。
只能说，这就是该死的人性。
基本上每个人都有过被问到工资的时刻，一不小心就会搞得场面很尴尬，甚至影响工作。
我以前认识的一个朋友就是这样，本身是很优秀的人才，一毕业就进了很好的公司，结果有一天在下班路上被同事问工资。
她觉得自己是新人，不太好意思拒绝，同时也潜意思认为自己一个刚毕业的菜鸟，工资肯定是公司最低的，所以很单纯地说自己的8K。
谁知，同事听完后脸色一下就变了，话也变少了，一路上很尴尬。
从那以后，她明显感觉到周围的同事开始有意无意地疏远她，而且在工作上也被排挤，最后受不了这种工作氛围只能辞职离开。
那么遇到同事问你工资多少，究竟该如何回答才能做到既不为难自己，也不得罪别人，还不违反公司制度呢？
第一招，可怜卖惨。
故意把工资说得低一点，再把自己的经济状况说得惨一点。其实很多人打听工资，就是希望别人的工资比自己低，从而得到那么一点点的优越感。
第二招，吐槽转移。
避开工资具体金额不谈，通过各种吐槽来转移视线模糊焦点。你可以借此吐槽公司，不但可以引起对方的共鸣，还可以结成统一战线，成功把话题带偏。
又或者面对提问时以其它相关问题岔开话题。比如：这个月的社保是不是调整了？或者咱们的税到底是怎么缴的？
第三招，反客为主。
问工资这种事情多多少少都会有些尴尬，特别是被问的人。
既然对方摆明了是想让你尴尬，那你干脆反客为主，让他也感受一下这种尴尬，直接反过来问对方，看他怎么回答，你再见招拆招。
第四招，假不正经。
这一招需要一些演技，对于性格不够开朗的人可能会比较难，简单说就是让对方明白你是在瞎说，是调侃，也透露出一种别想套我话的老练。
比如：对方问你的工资是多少啊？
你可以回答：哎，一个月不到10W，普普通通，勉强糊口。
同事一听就知道你是瞎扯，也是婉拒，就不会深究了。
公司规定薪酬保密到底合法吗？
虽然大家都知道薪酬保密是几乎每一家企业的潜规则，但依然还是有很多人忍不住讨论工资，最后出现类似被辞退的事件。
所以我们有必要搞清楚这个问题的关键所在：企业的薪酬保密制度合法吗？员工因为公开薪酬破坏公司氛围，能不能被开除？
目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。
也就是说，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。
但是违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。
各位HR，这里需要划重点了。
不要因为员工违反公司的工资保密制度就开除员工，这是违法的，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则，是会被劳动仲裁的。
当然，如果真的有员工违反条例，可以依照公司规定适当给予员工较轻的惩罚，比如调低绩效、调岗、警告等。
其实说了这么多，薪酬保密更像是一种高度市场化的产物。
企业需要的就是要在相对公平的环境下营造出竞争差异化，同工同酬不符合目前大多数企业的商业模式。
但是即便如此，制度永远克制不了人性，越保密才越让人想要去了解。
所以对于工资而言，最好的方法是私底下悄悄地和能信任的同事互相沟通信息。
