2022年的金三银四,互联网人纷纷不敢跳槽?

2022-03-16 17:37:50

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肉眼可见,今年的春招格外的“异常”。

回看往年金三银四,大多是针对职场人的社招,从传统意义上来看,【金三银四】的确是个求职的好机会——

  1. 刚拿完年终奖,趁着招聘热潮再找一个新工作涨一波薪
  2. 年前就已经找到机会了,拿到年终奖去新公司报到
  3. 过完年发现自己在公司的发展受阻,离职再寻觅机会
  4. 因为不可控股因素,年后被裁,只能找新工作

人人都想通过这段好日子,给自己一个新的机会;前几年的金三银四,知乎上的大家都讨论的热火朝天,早早的就为“跳槽、求职、面试”做好准备。

而今年,别说“金银”了,连“铜”都难以看见。

如今三月已过半,互联网都在疯传【今年的金三银四消失了】【最冷清的春招】,随着春天的到来,互联网行业的春天却迟到了。

首先,裁员、寒冬、优化映入眼帘……互联网行业还没从这些词里解脱出来,以及教培行业的大变动。

其次,跳槽可能是为了涨薪,如今互联网增速变慢,跳槽涨薪的水平大不如前,因此可选择的岗位和机会也受限。

最后,去年年底各大企业就已经开始大肆招揽新鲜血液,大厂更偏向于应届生们,很多岗位早已座无虚席。

问了几个同在互联网行业的老朋友,一致给出的答案是:

  1. “去年年底前是有想要跳槽的打算,但过完年感觉不太妙,还是先缓缓吧。”
  2. “一直想进大厂,但是最近大厂优化的消息太多了,稳妥一点比较好。”

来看组数据,根据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》——

对于企业来说,89%的企业认为招聘跟以往难度相似或更难,仅有11%的企业认为今年招聘更容易。

难招聘的原因中,66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力,35.2%的企业表示符合技能要求的人才少造成企业招人难。

且根据《不同工作经验受访者的求职难原因》来看——

【应届生、1年以下、1-3年】的求职者面临的求职难点前三名都是——“岗位薪资达不到预期”、“缺乏相关实习经历/工作经历”、“缺乏岗位要求专业技能”。

【3-10年及以上】的求职者们,60%以上皆是因为“岗位薪资达不到预期”。

由此可见,虽然金三银四表面看起来是“寒冬”,貌似无人敢跳槽,但实际上各企业对于求职者的要求却是越来越高,超过60%的受访者认为今年比去年的跳槽难度更高。

对于应届生来说,进大厂的吸引力是非常大的,哪怕只是进大厂实习的机会也是为了未来的履历做积累。

所以应届生求职更加看重企业的吸引力,但是有80%左右的应届生表示竞争激烈,找不到合适的工作,市场上大有缺乏实习经历/工作经历/学历门槛的应届生们。

在职人士更不用多说,工作经验&岗位要求的专业技能更是成了跳槽成功的敲门砖。

面对求职难以及不敢跳槽的现状,大部分求职者还是选择了稳妥,先想办法提升自己,努力达到应聘岗位的标准,不打无准备的仗。

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