互联网裁员潮下,给普通打工人的4个建议

2022-04-06 15:28:39

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近日,大厂裁员又上热搜。京东被曝多条业务线裁员,比例在 10-30%;有赞更是被曝裁员比例达 70%。

对近期的裁员潮,网友们本来早已司空见惯。这次则是因为京东和B站整了个花活——

被裁叫「毕业」,离职指引叫「毕业须知」;并祝被裁员工毕业快乐。

▲网传京东裁员文件

在大学里我们说「毕业即失业」,没想到进了大厂之后,还是成了真,属实魔幻。

而网友们也纷纷感慨,当年那个说“我们永远不会开除任何一个兄弟”的人,怎么说变就变了呢?

不过大家可能忘记,这位企业家还说过另一句话,“混日子的人不是我兄弟”。你看,这话不就给圆回去了?

除京东外,其他大厂的裁员话术同样颇具智慧。例如腾讯叫“结构性优化”、阿里叫“往社会输送高级人才”,百度叫“淘汰小资”……

也在前两天,有网友也爆出某公司的裁员表达,同样也是清新脱俗。

看了一圈,网友表示,还是马老师最有大局观,最懂得说话的艺术。

话说回来,针对裁员传闻,京东没有否认,只称是业务板块的正常优化。有赞则回应称,整体裁员比例实际在 20% 多。

其实从去年下半年开始,互联网裁员的消息就从未断过,今年Q1愈演愈烈,几乎遍布了各大互联网公司。

然而,裁员潮也并非突然到来,从各大公司的财务数据上就能体现一般——

  • 京东:2021年全年净亏损为 36 亿元,去年同期净利润为 494 亿元,由盈转亏。
  • 有赞:2021年年度亏损由2020年的 5.5 亿扩大至 32.9 亿,同比扩大 503.5%。
  • 腾讯:2021年Q4营收同比增长 8%,创下上市以来最慢单季增速。
  • 阿里:2021年Q4的净利润同比下降 74%。Q4的营收同比增长 10%,创上市以来单季最低增幅。

再看这1年上市互联网公司的股价,跌去 50% 以上的是大多数。即便是抗打的鹅厂,市值相比高点也跌去了60%。福报厂也是在跌去 76% 市值的同时,收获了上市以来最差财报。

疫情反扑、监管趋严、股市动荡……诸多因素的作用下,企业生存越发艰难,同时预期转弱,即便是大厂,收缩战线、降本增效也在所难免。

大逻辑其实毋庸多言,我们也无法改变。关键是面对这样的环境,普通人应该如何自处,乃至未雨绸缪?

为此,我们也专门采访了某大厂资深HR@徐老师,总结出几个建议,以供参考——

1、保持稳定心态,不轻易怀疑自己。

所谓稳定的心态,是指在面对复杂情况时有自己明确的判断,知道自己要去哪里。如果因行业或公司原因离职,能够明白这些并非个人可以影响,更不会轻易怀疑自身能力。

集中注意力去读书、学习、写作,都能帮助我们形成稳定的心态。

2、提前准备简历和面试。

其次,公司减员不会毫无征兆。从行业现状、公司业绩到个人的KPI,都能提前感知。

如果察觉有危机,就可以提前准备求职,包括修改简历、准备面试等。这不是焦虑,而是准备一份Plan B——一旦危机来临,我们才能快速进入求职状态,避免过长的空窗期。

3、主业稳定的基础上,适当发展副业。

再次,如果工作已经相对稳定,则可以多看外部信息,多了解和学习原来不知道的东西,突破自身固有圈层;在机缘合适时适当发展副业,增强自身的抗风险能力。

当然,切忌主副颠倒,变成更大风险的创业。

4、注重内功修炼,保持实力过硬。

这是真正的“铁饭碗”。我们的一切价值,源于我们是高素质的人才,能给公司带来实在的效益——创造营收、或降本增效。

大部分的升职都是追认的,大部分的被裁都是滞后的。而真正的内功,能让我们在不想换工作时,没有哪个老板舍得让你走;想换工作时,一堆老板邀请你加入;甚至不需要再通过写简历四处求职才能找到工作。

除了以上建议,4月4日-10日,我们也为大家准备了 7 门免费公开课,帮大家修炼内功,未雨绸缪。

公开课涵盖求职面试、C端产品、B端产品、电商产品、运营增长等多个领域——一方面帮大家做更好的求职准备,更顺利拿到offer;另一方面帮大家打磨基本功,真正打磨出自身的“铁饭碗”!

冬天总会过去,春天终归到来。在凛冬里,我们要做的就是修炼内功、稳定心态,静待春暖花开。

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