乐视员工的神仙日子,火上热搜

2022-07-13 15:14:00

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大家晚上好,这里是缩我短链接(suowo.cn)。

今天分享一个,在我印象中早就人去楼空的品牌——乐视。

事情是这样的,最近我看着一冷知识,乐视竟然还剩下400多名员工,没有996,不内卷,背靠版权养老,一片岁月静好。

 

。。。。 互联网民工在负重前行,原来是有人替我们岁月静好 。

然后乐视出来回应了,情况基本属实,略带凡尔赛的味道。

 

全篇翻译过来就是,“我们过的并不是神仙日子,神仙哪里有我们过得好”。

真的,看得我红眼病犯了,道德在哪里!底线在哪里!招聘链接又在哪里。

第一,没有996,或将率先推行四天半工作制。

马可婷我也不是996,所以我说不上来996的痛与苦。但是光看数字,9点上班、9点下班、一周上6天班,就感觉心突突的,日子没法过。

所以,对于996的员工来说,乐视才是真的福报。

而且事实证明,没有996,企业一样能够发展,可能还更有动力。你看乐视就是活生生的例子,连着两个月出了新机,这开发速度很难不说是为爱发电。

 

后面那句就更别说了,“如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。”

一周工作四天半,那每周就是一个小长假,我宣布,这个活儿,我能干一辈子,不过可能等到它实施,可能要到下辈子。。。

第二,一个萝卜一个坑,内卷可能性小。

拜托,这年头不内卷的公司,就是被猛冲的那种。

 

 

 

 

之前我梦想中的工作是胖东来的保洁,一个月4500有社保双休只上半天班。现在我的梦想中的工作是乐视员工,不内卷。

乐视员工最大的KPI不会是上下班打卡吧,日常的工作不会就是造《甄嬛传》的梗,做《甄嬛传》表情包吧,那这的确不用卷,我每天都能输出一斤表情包。

不过我看了下对比数据,公开数据可查,在爆出巨亏之前的2016年,乐视网员工总数多达5389人,现在剩下400人。

我觉得大家投简历过上神仙日子的可能性,很小了。

人家可是十分之一留下来的人,你看新东方留下来的都是谁,董宇辉这类型人才,感觉我有些不行了。

第三,没有拖欠工资和社保。

怎么说呢,没有拖欠工资和社保,对每个公司而言都是必须做到的。

乐视之所以被夸上天,主要还是因为破产背景摆在那,你想啊,欠着一屁股债,还能准时发放员工工资,不是所有企业都能做到的。

(纯站在打工人角度哦,债权人咱就没法对比了,所以别喷我)

甚至疫情期间居家办公,都是全员全薪。

 

如果最近这几天,乐视的员工也在居家办公,那我的羡慕将更上一层。

毕竟杭州40℃的天气,让我常常在思考,我究竟需不需要这份工作。

 

第四,虽然说没有老板不够严谨,但没有老板,糟心事真的能少不少了。

你想想有老板的情况,老板画饼,老板PUA,老板我要我觉得,不要你觉得。。。

没有老板的情况就是,不能说是极乐净土,至少也能当家做主。

哈哈哈,网友说,建议乐视拍一部职场情景喜剧《没有老板的日子》,肯定比《向往的生活》收视率高。

羡慕完神仙生活,再聊聊乐视的营销手段。

回应可圈可点,暗戳戳凡尔赛把自己顶上热搜之外,还很会借势。

一个是在全网投简历高潮之下,为明天的直播预热。

 

一个是每一个话题之下,都带一波自己的新机预售,突然一下子让我怀疑,这次的“神仙公司”也是营销了。

 

还有一个是在全网《甄嬛传》牛逼之下,给自己打了个广告。

原来除了《甄嬛传》,乐视的资源还有《白鹿原》、《平凡的世界》、《红高粱》、《芈月传》....

 

最后,还是想说一句,《甄嬛传》牛逼。

不管乐视的片单有多少,《甄嬛传》都已经保了乐贵妃一辈子的荣华富贵了。

好了,不聊了,我琢磨一下怎么让我们老板离开公司(不是)。。

 

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